17 июня

2022 г.

Кадровая безопасность работодателя:

предупреждаем риски в оформлении трудовых отношений

в 2022 году

• Основные требования безопасности при заключении гражданско-правовых договоров с физическими лицами.
• Предупреждение основных рисков при оформлении приема на работу (проверка объявлений о вакансии на соответствие требованиям законодательства, законные и общедоступные способы проверки соискателей при приеме на работу, проверка процесса оформления приема на работу от А до Я, типичные нарушения, выявляемые ГИТ и важнейшие действия работодателя в целях профилактики возникновения споров с работниками).
• Предупреждение рисков при оформлении на работу совместителей, поручении работнику дополнительной работы.
• Проверка основных локальных нормативных актов работодателя (ПВТР, положение по оплате труда, персональные данные).
• Изменения в законодательстве по персональным данным: предупреждение типичных нарушений в работе с персональными данными соискателей, работников, родственников работников, обязательство о неразглашении персональных данных.
• Предупреждение споров в оформлении труда дистанционных работников. На какие пункты в трудовом договоре с дистанционным работником нужно обратить внимание работодателю, выплата компенсации за использование личного имущества работника.
• Как работодателю защитить свои интересы при направлении работника на обучение за счет своих средств: ученический договор или соглашение об обучении, плюсы и минусы.
• Основные правила кадровой безопасности, если работник – донор: какие пункты в ЛНА необходимо предусмотреть, анализ судебной практики.

9. Правила кадровой безопасности при оформлении на работу безвизового иностранца.

Вас консультирует

КОНЮХОВА Евгения Владимировна –
юрист по трудовому праву, ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству