Все нюансы увольнения работников в 2023 г. с учетом судебной практики.
Кофанов Дмитрий Иванович
Автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Практикующий юрист. Консультант. Генеральный директор консалтинговой компании.
Автор курсов и семинаров по следующим тематикам:
Трудовое законодательство
Государственная инспекция труда: полномочия, порядок проведения проверок,типичные ошибки работодателей
Трудовые споры
Порядок заключения и расторжения трудового договора (контракта)
Персональные данные
Аудит кадровой документации
Лектор: КОФАНОВ Дмитрий Иванович Стоимость участия в семинаре: 8500 руб. Зарегистрироваться
• Оформление увольнения:
Дата увольнения, если день выпадает на выходной.
Издание приказа об увольнении заранее, до дня увольнения.
Порядок выдачи бумажных трудовых книжек работникам.
Отчетность работодателя при увольнении.
С какого момента начинают течь сроки обращения в суд с исками о восстановлении на работе.
• Увольнение по инициативе работника - собственное желание.
Что нужно знать о заявлении работника об увольнении (подводные камни).
Как работник может доказать факт давления со стороны работодателя.
Можно ли увольнять работника, если он прислал просьбу об увольнении в мессенджеры: WhatsApp,
Viber, Telegram, др. или e-mail.
Право отзыва заявления на увольнение по собственному желанию.
Определение дня увольнения, когда последний день предупреждения приходится на выходной день
работника или отдела кадров.
Какие документы выдать при увольнении: обязательные, по просьбе работника, после перехода на
«электронные трудовые книжки».
• Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Как правильно составить соглашение сторон, чтобы у работника не было возможности оспорить его в
суде.
Как правильно вести переговоры с работником: каких фраз и действий лучше избегать.
Какие суммы выплат по соглашению работнику будет оспорить сложно.
Ограничения, которые накладывает законодательство (позиция Пленума ВС РФ и судов) при увольнении
по соглашению сторон.
• Срочный трудовой договор:
Изменение практики применения ст. 59 ТК РФ в части работников принимаемых для выполнения
заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной
датой (Последствия Постановления Конституционного суда от 19.05.2020 № 25-П).
Риски при неоднократности заключения трудовых договоров.
Формулировки в уведомлениях об окончании срочного трудового договора, которые судами признаются
неправомерными.
• Увольнение работников в связи с изменением условий труда. Риски и возможности применения ст. 74
ТК РФ.
• Увольнение по инициативе работодателя – увольнение за прогул, за алкогольное опьянение, за
разглашение коммерческой тайны и персональных данных, за несоответствие работника занимаемой
должности.
• Увольнение в связи с сокращением штата – как правильно оформить и учесть все риски компании.
• Увольнение за непрохождение испытания при приеме на работу.
• Особенности увольнения дистанционных работников.
УЧАСТИЕ В ОНЛАЙН-ТРАНСЛЯЦИИ - ЭТО:
Самая актуальная информация.
Живое общение с лектором.
Возможность задавать вопросы онлайн в ходе мероприятия.
Раздаточный материал лектора после мероприятия.
Просмотр из любой точки страны.
Возможность присылать вопросы лектору заранее.
Просмотр записи лекции
В стоимость семинара входит:
комплект для записей (блокнот, ручка),
питание участников (кофе-брейки, обеды),
авторские методические материалы,
сертификат CIT consulting,
гарантированный ответ на Ваш вопрос, присланный за 3 дня до начала мероприятия на электронную почту cit@citcons.ru
Время проведения: с 10.00 до 17.00 Начало регистрации на семинар с 9.00.
Cеминары в Москве
